很简单的道理，员工有怨气，还能够主动将事情做好？

        发挥主观能动性那肯定不会，能够想着我拿了工资，把该干的工作给做好，这职业道德已经很优秀了。

        韩松林看向工作评价表，这上面有薛桂平的评价。

        薛桂平是否会写那种面子评价语？

        这点韩松林一点都不担心。

        面子评价语也就在员工辞职的时候会写上一下。

        而且星海集团写的时候，有一个专门标准用语，看起来是在夸这人，实际上好像又什么都没说。

        对真正优秀的人才离职，星海集团在离职工作评价上面，会写得比较真实那种，不套路。

        优秀的人，无论去到那里发展，都能够获得不错的成绩，结上善缘才是最优选项。

        “你觉得，你做我的工作秘书，相比起我现在的两个工作秘书，有什么优势吗？”

        优势？

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