心理学上有一个很有趣的效应——螃蟹效应，讲的是人们在竹篓中放入一群螃蟹的时候，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的，因为当只有两只或者两只以上的螃蟹时，每一只都会争先恐后地朝出口爬，但篓口很小窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其他的螃蟹就会用威猛的大钳子捉住它，最终把它拉到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它往上爬，如此循环往复，一只螃蟹都爬不出去。

        螃蟹效应反应的是一种灰色心理，但无可否认的是，这种灰色心理同样活生生地存在于我们的职场里。在公司内部，由于有人目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益，只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队便会逐渐丧失前进的动力。这样的情况还出现在上司和下属之间，那就是出现了“刺儿头”员工或者是和上司抢功劳的员工，就很容易被上司误会而遭受提防和打压。

        在职场中，我们经常会遇到这种情况，自己的上司与自己抢功劳，在更高级别的上司面前，有些领导恨不得把团队所有的业绩都归功于自己，对于多数普通员工来讲，遇到这种情况，大都是敢怒不敢言，生怕戳破这层窗户纸之后，直属上司给自己穿小鞋，细细琢磨一下，这种担心也不是不无道理。

        从直属上司的角度来讲，自己摸爬滚打，好不容易才得到的职位，如果下属中有能力过强的员工，总不免担心职位不保，所以对优秀的员工会格外的“照顾”，尤其的公众场合，哪怕大家都心知肚明是某人的功劳，但是领导却大篇幅的赞赏是团队的功劳，目的就是弱化优秀员工，凸显自己在团队中的绝对领导地位，这种情况，明显会极大的降低大家的积极性，长此以往则会影响到公司的利益，使团队的战斗力始终维持在一个相对较弱的水平，严重的则会导致优秀人才的流失。

        从公司角度来讲，最不希望出现的就是“套娃现象”，也就是招聘进来的员工一茬不如一茬，但是无奈人性的弱点的存在，无法完全杜绝这种现象，作为普通员工，如果遇到上司的打压，我们该怎么应对呢？

        首先我们要理解这种现象，从心里明白这种现象的普遍性，这样有助于你在遇到这种情况的时候，能够沉着冷静的对待，以免过激的情绪反应带来不良的后果；

        另外，我们要相信，群众的眼睛是雪亮的，你的功劳就是你的功劳，不可能上司随便几句话就能抹杀掉，大家都有自己的判断，所以也大可不必耿耿于怀，认真做自己的事就好。如果上司得寸进尺，肆意妄为，你可以选择找上司的上司说明情况，然后耐心等待结果。还有一点需要注意，不要到处宣扬自己的功劳，唯恐所有人不知道，其实这是最令所有人反感的做法。

        如果你是上司，请站在公司的角度，请站在维护公司利益，维护团队凝聚力的角度，放弃自私自利的想法，不仅不要与下属争功，就算是自己的功劳也要谦让，这样，你才能让大家信服，在你的上司眼里，你才是真正合格的领导，要时刻警戒自己：大家都不傻，只是不说而已。

        一个人如果确实有能力，即使自己不说，业绩出来，所有人都会看到。一般来说，上司对于优秀的员工都会有着很强的驾驭之心，对于个人而言，无论内心是否有争功之心，在没有十足的把握之前，都必须调整自己的言行，尤其是做出成绩的时候，几乎所有的上司和老板都会讨厌看见一个喋喋不休、不停炫耀的员工。

        而且与领导争功还有以下几个方面的坏处：

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