有这样一个案例：总经理在会议上说：“我们刚和一家新厂谈好一个项目，产品的价格非常便宜，进货价从15元降到了10元，我想大量进货，然后按原来的价格20元进行销售。”

        然后一个员工说：“领导的想法好啊！这样我们的业绩一定大大提升。”

        其中一个员工却在心里想着：我觉得销售价格应该稍微低一点，进货价便宜了，我们可以加大采购，如果依然维持原来的销售价格，有可能产品销量走得慢。哎！大家都顺着领导的意思，我说出来不是惹老大不高兴嘛……

        一个员工又说：“领导，那我们就按照您的意思计划啦。”

        这时领导却说：“呵呵，还有我们时尚的代表Hebe没有发言呢？这个产品不就是面向这些美女的嘛？她最有发言权了。”

        Hebe：“我可不算时尚，我姐姐就很时尚，她经常买这种产品，而且是非贵不买。”

        领导：“哈哈……那你呢？”

        Hebe：“我是那种特现实的人，如果有两家店卖一样的产品，我肯定会买便宜的，哪怕是便宜一块钱。”

        领：“嗯，我想起来了，我们不能把所有的产品都按原价销售，我们要分类处理，一类走高价，一类走低价……”

        上司有时普通人，他们有时的决策未必都比我们好。当你不认同他们的意见时，你是直接说出来，还是等着以后说，或是永远都不说呢？如果你确定自己的意见比上司的要好，就一定要准备充分，将你的理由罗列清楚，然后找一个机会，含蓄地向上司说出来，或者将上司的意见中不足之处，隐约地告诉他。向上司表达不同意见的技巧，没有一成不变的处理模式，至于怎么应对才好，要考虑老板的脾气秉性，说话的场合等方面的因素，然后决定你该采取的方法。

        私下对上司说出不同意见：

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