人家家里务农的，这是用土地换的户籍，那很正常，你什么都不付出就想占便宜凭什么？尤其人家已经仁至义尽，就是这样还给你们安置工作，你们还闹事，着实不应该。

        不仅有膀大腰圆的人带节奏，郭书喻还让村里直播这件事，键盘侠固然不少，不过大部分还是认可郭家庄的处理方法，尤其郭书喻还把郭记相关企业的工资待遇公布了出来，看到待遇，无论谁都要说郭家庄真的仁至义尽，甚至还有很多人询问还要不要人。

        成立公司之后，郭记企业的薪酬直接制度化，实习期为一年，这期间统一工资3500（任何岗位），只要你能适应岗位、满足工作要求、没有犯错误，那么一年之后肯定转正。

        签订合同之后的工资待遇为基本工资4000，缴纳五险一金，十三薪。

        4000只是基本工资，此外每工作一年就会有100的年龄工资，如果全年满勤还额外有10000的奖金。

        满勤自然不是指365天上班，郭记旗下公司分为内勤岗位、外勤岗位两种，内勤正常休周六日，而外勤则月休8天，每年额外还有10天年休假，其余规定节假日也是正常休，可以说，哪怕家里有点什么事，只要不是倒霉的一年遇上三五回，那全勤奖金基本上都能够拿到手。

        管理层的待遇同普通员工相同，区别就是他们有职务工资，科长级+1000、副经理级+2000、经理级+3000、副总经理级+5000、总经理级+10000。

        郭记企业和其他的公司不同，不需要什么战略布局、多么强的管理层能力，因此即便是行政职务最高的总经理级，每个月也只加10000块的薪水。

        这样的待遇自然是郭书喻、周桐、罗永胜三人商量出来的，本来还叫着三晋旁系族人，但他们都是正八经的掌柜出身，他们的提议多么苛刻不用多说。

        相反，郭书喻三人没有一个是正经的商人，根本不会压榨员工，也没有这个想法，他们定的待遇，基本上就是换位思考自己未来工作时想要获得的待遇。

        薪水的问题之外，公司的企业文化就是各司其职。

        比如运输公司，管理层要做的事情是协调和沟通，绝不是对司机指手画脚，此外郭记企业管理层的数量相当少，大部分都是基层干活的员工。

        这样的待遇高材生瞧不上，可是普通过日子的人却很喜欢，只可惜暂时郭记旗下的企业并没有对外招聘的意思。

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