学生不喜欢老师是因为老师严厉？这就是屁话，真正好的老师不仅要教得好还要受孩子们欢迎才对，一两个孩子不喜欢你，那很正常，但如果多半的孩子都不喜欢你，那是谁的问题？其他不说，至少你的教育方式就有问题，让孩子们都厌恶的老师教出来的孩子，能有多大的成就？

        学习，本应该是一种让人身心愉悦的事情，你让孩子们对学习厌恶了，那你就是罪人！毕竟你耽搁的可是孩子的一生。

        被厌恶的老师很用心也很辛苦？那只能说你是一个合格的学校员工，而不能说你是一个合格的老师，而老师这个岗位也不适合你。

        每年人事部都会进行这样的一次评测，不仅是老师，其他岗位也同样如此，普通的员工则会咨询顾客进行评价，而管理层则询问普通员工，全部的评测均以匿名的方式，评测结果会进行存档，超过50%的差评将会提交到高级管理层进行审核，如果员工和管理层的工作态度的确有问题，那将会给予辞退处理。

        关于测评的事情，任何老师和管理层都不允许采取“拉票”的方式，一旦有人举报拉票或者提前叮嘱给优秀，则直接给予开除处理。

        由此也能看出人事部的重要性，也因此，人事部的全体成员，全部为郭氏族人，部长更是兼职村委福利保障委员的郭书元。

        也只有人事部交给自己的族人，郭书喻才能放心人事部评测的公平性。

        因为学生不多，第一批老师一共是21名，均是新村小学的族人副校长从莱州市、广川县公立私立小学挖过来的。

        里面基本上都是年轻人，她们也许学历就是大专，但是教学水平不低，而且很受孩子们欢迎。

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