其他的企业不考虑员工这些问题，但是郭记不能！就如同前面说的，要把员工当做自己人，解决他们工作甚至生活上的问题。

        一旦你能够做到这一点，那员工自然就对这家企业死心塌地了，至少轻易不会跳槽。

        “因为我们各地的员工也并不多，一个县城一栋楼基本上就能满足需求，一层社区卫生室、幼儿园和养老院，员工的孩子可以免费就读幼儿园、直系老人可以居住在养老院，卫生室则给员工提供常规的药物和基本检查。”

        上面实际上还是原来的员工公寓那一套，只不过有一些改变，上面的户型有两种，一个是一室一厅一厨一卫户型，一个则是三室两厅一厨一卫户型，前者是单身亦或者未结婚的情侣居住，后者则是公司给结婚之后的员工准备的。

        一入职，公司就会按照居住的地方，但工作满一年，从实习生变成正式工开始，如果你结婚了，那就能够享受分房待遇。

        没错，就是分房，公司一分钱不要你的，但这房屋的所有权会给你。

        当然，真正过户到你的名下是五年之后了，只要你在公司工作满5000个小时，那这套三室两厅一厨一卫100平米的房子就是你的。

        不过如果你选择离职，那么必须按照5000一平米的价格卖给郭记，只有在郭记不收购的情况下，才能够转手卖给其他人。

        郭记是不是有点傻，给员工的待遇如此的优厚！

        这样的想法不仅仅在市县两级领导心里浮现，就是很多的高层心里也念叨，毕竟没有企业会这样做。

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