按照正常的升迁流程，六品官升迁到四品，又送礼又送钱，那也得熬个好些年，要是不懂得送钱送礼，一辈子也就这么回事了。

        但现在机会在面前啊，只要敢干，知府的位置随时上。

        知府啊！掌管一个州府的民政的大吏！

        这么快升官发财，他不香吗？于是，这四人眼睛都发光了。

        另外按察使的两人，也觉得这事很香啊！再这么一看，皇帝也不是那么狠了，至少这给官的机会还是很痛快的嘛！

        于是，这六人带着找毛病的心态，带着皇帝的圣谕，到了分配到头上的州府。

        事实证明，不是员工不愿意干活，而是激励方法不对。

        你得让员工知道，把活干好了，能得到什么好处。

        这个好处还不能是饼，得是看得见，摸得着的，甚至他们十分了解十分向往的。

        就说谁把州府的赈灾情况查出来不合格，谁叫上位干。

        这还得了，肯定是地缝里找蚯蚓，挖地三尺都给你找出来。

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