“总体上来说都是好的，但是若说一点问题也无，那也不符合唯物主义辩证法，绝对是唯心论！”

        这句话却让桌子上的几人隐隐感到压力，心不稳了，他们都不是初出茅庐的素人，对李卫东的这话的风格简直太熟悉了。

        都是久经江湖考验，本身自己也不是普通人，多少也都有些权力，也会经常用这种，总体不错，仍有不足，或者仍有个别老鼠屎的说辞！

        言外之意就是要批评某些人，而这种不点名批评，批评的的不一定知道是谁，但受批评的人肯定知道说的谁。

        原因很简单，人无完人，只要挑几条大家都会犯的错误一说，大家都会对号入座！

        “我当然希望永远和大家一起共事，毕竟大家能力有目共睹，也都是熟人，不用磨合，说话办事也方便，但社会在进步，公司也在发展！”

        “大家的能力能否跟上公司的发展步伐，这里是要打个问号的，包括我个人在内也有这样的问题，对公司的管理越来越吃力了，有时，我也在思考是不是要聘请一个合适的总经理！”

        这也是很多公司发展壮大所要面临的问题，无论是在国外还是在国内都很常见，并不稀奇！

        一个高速发展的公司，若是想要保持强劲的发展势头，就要不停的换领导层。

        相对于公司来说，尤其是李卫东这样的公司，人的成长速度太慢，公司的成长速度太快。

        “说这些的目的不是给大家打什么预防针，要优化某人，让他有个心里准备，就是单纯的给大家聊一聊，希望大家多学习，以前我让陈谷他们学习，现在也希望你们也加强一下学习！”

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