邹毅不等郑思京再说这个问题，又转化话题继续说道：“你们投资部门筛查通过的合伙人有四十多？”

        随意的切换话题也是主动的表现，得让别人跟不上你的节奏，让他们限于被动之中。

        郑思京摇头说道：“这只是初步筛查，最终合格的人数，估计还得淘汰三分之二以上，就算是通过的，那些新人，能够拿到的资金也有限！”

        邹毅微微一笑，看似平静的说道：“哦，那你可得快点了，董事长的意思是要在6月中下旬，召开中层及子公司负责人工作会议！”

        郑思京也点点头，他也听李卫东提起过，只是时间不那么确定罢了。

        这次会议的内容很明显，就是公布公司一系列的改革方案，任命公司各部门负责人。

        也算是公司改革，在组织结构上成功的庆祝大会。

        组织结构上成功，无非是成立某些部门，任命哪些领导。

        宣布成立某一个部门，或者任命某些部门的领导，说起来只是一句话的事情，几秒钟就能完成。

        至于这些部门和这些领导什么时候能够真正的发挥作用，那就得看个人能力，还需水磨慢功夫。

        不过这一刻也值得庆祝，而且公司这次组建合并了十几个业务部门，还有新成立的好几个事业部门。

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