其实股权激励这种事情，在以国有企业为主的国内并多见，也没有政策支持。

        若是真有这种政策，这些国企的高管可以对自己进行股权激励，这将会多么刺激的一件事情。

        毕竟对于国有企业的老板是国家，而高管却有着比老板更大的权力，谁不想激励一下自己。

        所以这种情况必然会存在着一些不法的行为，这也是国内对股权激励政策没有落地的主要原因。

        目前为止，也只有小部分民营企业主，为了公司的发展、为了自己的利益，拉拢公司的高管和一些重要岗位的员工。

        通过这种方法，把打工者变成合伙人，寄希望于合伙人能够给公司创造更多的价值。

        当然这种激励虽然在国内并不流行，或者说没有法律法规的支持，很多人不敢做。

        但是在国外却有相当成熟的经验，李卫东聘请的咨询公司，自然能够结合公司情况，做出一份符合实际的股权激励方案。

        按照现在的情况，李卫东给这些高管的待遇已经相当不错，并不必须要有股权激励。

        但是正因为如此，员工的待遇已经很高，若是还单纯的以增加薪资的形式激励员工，效果肯定会大大折扣。

        与其如此，不如增加一部分股权激励，不仅能够为公司留住人才，吸引人才，还能够通过这些股权的限制约束管理他们。

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