至于体制内人员超过华为的原因，也不是实实在在的收入，反而是虚无缥缈的稳定和所谓的体面，若是想要安稳一辈子倒是不错的选择。

        虽然后世有很多大V在网上发酸，拿华为和某水果对比，谈什么人均创造价值，谈什么加班加点也只能是水果的几分之一，等等诸如此类。

        但是即便如此，也不可否认这是一家伟大的公司，至少在华为工作的员工能够为家人创造一份体面的生活。

        而这其中最根本的原因，是股权激励，可以好不夸张地说，这是一家股权激励做的最好的公司。

        而且在世界范围之内也很难找到一家资产如此庞大的公司，却完全属于某一个人，这太理想化。

        虽然李卫东现在不必引入什么战略合作者，但是一家只有一个股东的公司，在制度上必然有其缺陷。

        现在李卫东利用股权激励，把这个缺陷抹平，也算是一举数得。

        两人又说了一些工作上的事情，郑思京脸上带着又惊喜又纠结的表情，离开了李卫东的办公室。

        这是他头一次听说公司要搞股权激励，甚至麦肯锡已经给李卫东出过一版方案。

        从这种情况来说，似乎李卫东搞股权激励的决心并不太大，不然也不会把保密工作做得这么好。

        不过现在把这件事情告诉他，也就表明李卫东肯定做这件事情了。

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