邹毅听了也有些摇头，拥有一处摩天大楼做总部，最大的效应就是广告效应。

        但是对李卫东来说，最不需要的就是广告，甚至如果不是这次逼得急了，他可能还会继续低调下去。

        郑思京犹豫了一下，说道：“董事长，我觉得邹总的建议有一定的道理，低调虽然可以少是非，但过分的低调，也不利于企业文化的建立！”

        很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样，比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。

        实际上公司的企业文化是“一把手”文化，老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。

        老板是个低调的人，下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。

        这种低调势必影响公司的员工，必然会对公司的发展产生影响。

        李卫东听了之后沉默不语，这话倒是说到点子上了。

        他是个懒散的人，注定会把这种惫懒的性子传递给下属，对于企业的运转效率肯定有影响。

        公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。

        只通过增加工资，虽然也能增加员工的凝聚力，但是这种凝聚力缺乏思想上的共鸣。

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