邹毅接过文件，先用手摸了摸，挺厚，差不多有十来页。

        随后又看了一下标题，论企业的核心追求，题目平平无奇，或者是大而无物，似乎看不出什么来。

        不过邹毅也知道，以她对李卫东的了解，十几页的东西肯定不是言之无物，其实以经验而论，李卫东的写的东西还非常的言之有物。

        而且这个时候也不是仔细研究的时候，只得先收起来，回去之后再做打算。

        “董事长，回去我们一定会好好的拜读，好好的学习研究！”邹毅把文件收起来，并恭谨地说道。

        至于李卫东说的要发在公司的期刊上，这是必然，领导写的文章，还是主动要求发表的，必须要发。

        哪怕是这一期的已经排版了，也得重新修改，别说排版了，只要期刊是还没有发出去就得重新更改。

        李卫东摆摆手说道：“好了，没什么事，你们回去吧，你们比我忙！”

        “董事长，最近这段时间，我们今年新招聘的员工正在入职培训，这些员工很仰慕您，不知道他们有没有这个荣幸？”此时邹毅已经没有太多的心里压力，笑着说道。

        邹毅是总经理，按照公司要求人事部的工作由她直接管理，这也是她这个总经理的最重要的一项权力。

        当然她这个权力肯定也是打折的，按照章程公司中层她可以任命，不过在李卫东没有认可的情况下，邹毅也不会去尝试。

        现在有这个机会，倒是可以和领导汇报一下工作，若是领导有兴趣去给新员工讲两句，也是人事部的工作成果。

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