邹毅笑着附和道：“董事长说笑了，他们可都是过五关斩六将才进入公司的，就算是让他们走也不会走！”

        邹毅说的属实，新盛集团要招聘的消息，仅仅发一个小时的时间，人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。

        随着时间的推移，两天之后，公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能，简历太多了。

        这么牛的公司，还能对社会招聘，简直是不可想象，在很多人的想法中，这种公司没点关系怎么可能进的去。

        而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将，面试笔试搞了好几轮，招人一定是要招各方面都最优秀的人。

        “说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的，要让他们尽快的了解公司，对公司有归属感，不然也早晚会因为更好的待遇离开！”

        “董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”

        “不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。

        又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。

        当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。

        在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。

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