邹毅笑着附和道:“董事长说笑了,他们可都是过五关斩六将才进入公司的,就算是让他们走也不会走!”
邹毅说的属实,新盛集团要招聘的消息,仅仅发一个小时的时间,人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移,两天之后,公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能,简历太多了。
这么牛的公司,还能对社会招聘,简直是不可想象,在很多人的想法中,这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将,面试笔试搞了好几轮,招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的,要让他们尽快的了解公司,对公司有归属感,不然也早晚会因为更好的待遇离开!”
“董事长说的是,公司对新员工除了基本能力的培训外,最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育!”
“不错,那就好好的培训,你们这些人都要去讲一讲课,多和这些新员工交流,自己培养起来的员工有归属感!”李卫东点头,然后又吩咐道。
又和几位聊了几句,李卫东就让他们去忙各自的工作了,都是大忙人,事情多的很。
当天晚上,李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情,在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻,事情的传播速度快并不是什么稀奇,还有李卫东的文章,也到了好几个人的手里。
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