“不高，不高，她的工资就得配这么高的位置！”人是港岛人，虽然来到内的工作了，但是工资不能按照内地的来，不然更难招人了。

        李卫东名下的企业请了很多港岛人，他们的工资都是在公司属于顶尖的，这就很容易出现了一个问题，工资和职务不对等！

        所以李卫东不得不把这些高层的工资调高一点，当然绩效占的比重很高，完成任务了工资自然是没问题，完不成那不好意思，不是我不给你这么高，是你能耐不够。

        李卫东记得后世的时候，联想公司的老总给自己开了很高的薪水，理由就是不能低于他的下属，而他的下属是美国IBM公司的高管，那薪水指定不低的。

        当时还引起极大的轰动，网上骂的很热烈，实质上有他的道理，公司换了个东家，啥都没变，你不能降工资吧！

        不能降低工资，这就出现问题了，职位和薪水倒挂，这肯定不是好事，至少也把直属领导的工资调上去才能领导这样的下属。

        而且公司草创，你告诉他未来很美好，他看不见摸不着呀，只能靠远比他原来收入更高的收入吸引人才，不然人家因为啥呀。

        若是有一天这些公司成为世界五百强，就是工资低点，他们也会愿意去试一试。

        陈谷的意思就是如此，她这么高的工资没有办法安排，如果财务副总的工资还没人家高，怎么去领导，底气不足呀！

        要是有独立董事这个制度，倒也好办，没有直属领导，只对股东负责，就不需要考虑这些问题了，但是现在时机还不到。

        “什么时候搞那个签字仪式？”李卫东没有过多的干涉，也算是接受了这样的安排，直接问了另外一个问题。

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