一般公司的高级人才由青铜慢慢打到王者，有能力升上去了，都是经过实战的。

        现在新盛控股是个王者局，就必须直接上王者英雄，不然弄个青铜，只能砸盘！

        现在只有李卫东一个C位王者，夏国强一个辅助，能打好这盘游戏很辛苦！

        夏国强最近也是如热锅上的蚂蚁，着急的很，以前虽然也知道这公司的不一般，但是现在才有个直观的体会。

        一份文件，他找李卫东签完字，那就是几百万上千万出去了，甚至还有几千万的项目。

        他以前在国家单位，那时候他只是拿着文件找领导签字的，现在他同样是找领导签字的，但是位置不一样了。

        “那就慢慢来，多招人，不合适的就换岗，再不合适就辞退，咱们可以养闲人，但是不能养站着茅坑不拉屎的闲人！”

        二八定律，在什么行业都成立，一个公司也是如此，最优秀的那部分肯定是少数，李卫东要做的就是要把这些少数不能浪费了。

        更不能让那80%平庸的人占据到本该属于优秀人的位置上，这样不仅造成公司的不公平气氛，还会造成优秀人才的浪费。

        一个平庸的人，靠着资历终于熬上了办公室小头目这样的位置，不如把这个位置给那些具有能力的新同志。

        无论是从创造价值的角度，还是鼓励员工进步的角度，这么做都是最优化的答案。

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