“这是整体，但是也不能不看到一些出问题的地方，不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司,而且这些年公司积累了不少问题,是时候动手术了！”

        “有些公司机构臃肿，人浮于事，效率低下，投资混乱，管理失控，这些事情几乎每天都会发生！”李卫东叹气地说道，管理大公司很累，想要管好更累。

        郑思京额头见汗，投资混乱，管理失控是不是在说蚍蜉资本，是不是不点名的批评？

        “我看过一家企业的组织结构图，从老总到下面的员工有九个层级，本来不咋的的一个部门，就两个人，他们还能分出个大小王来，这不是瞎搞嘛！”

        “这还不算上面的各级母公司，新盛控股若是有什么想法，到最后的执行人员，十几级过去了，信息失真到什么程度，还是原来的意图吗？”

        “所以第一，我的要求就是降低企业本身的管理层级，最多不超过四级，也就是说，从董事长到最底层的员工，中间最多只能隔着两个人！”

        “而且现在电脑和网络越来越多，以后的工作得要讲究方式方法，不能什么事情都拿个记录本记下来，然后再向下传递，这样很容易出问题，也浪费时间！”

        郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本，到底是记录还是不记录，老板怎么老这么针对他呢！

        “还有就是要降低子母公司的法人层级，从新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超过五级，那些空壳公司该注销的就要注销，我们是合法公司，不需要那么多的保护壳，若是真出了问题，这些壳也没有用！”

        “尤其是一些公司，耍阴谋诡计，想方设法的避税，成立一家又一家的公司，什么有限合伙，独资公司，我知道咱们公司的很多股东都这么干，但是这些终究是小道，不会有什么出息！”

        “另外就是淘汰问题，一些落后的公司，不要顾虑太多，早些清算，早些淘汰，无论是对我们还是公司员工都不算是坏事！”

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