李卫东双手向下一压，然后说道：“另外我会建议公司改进薪酬和考核制度，进一步完善奖励制度,直至成为合伙人！”

        众人的掌声更激励了，在座的都是公司的核心人员，买得起周边的房子对他们的吸引力虽然也有，但肯定没有成为合伙人的诱惑大。

        现在精卫投资对合伙人的要求非常高，到现在为止也仅仅只有几个初创元老才有这個资格。

        这个资格代表着用有一定的公司股份，能够和公司一起发财，以精卫投资的投资收益率，算是进入了财富增长的快车道，实现财务自由指日可待。

        还能够成为公司的管理者，能够获得整个公司相当高的收益分成，以精卫投资的体量和每年的的收益，这又是一笔巨款。

        李卫东的承诺让他们干劲满满，出来工作自然就是为了赚钱，为了票子房子，能够实现财务自由。

        李卫东对他们的反应很满意，他的这个提法不是心血来潮，而是根据当前国内的情况进行的改进。

        入世后，国外的风投资本进入大陆的步伐势必会加快，快速站稳脚跟的方法无非是挖人，拉拢合伙人。

        作为国内不多的风投公司,精卫投资的员工肯定会面临这种诱惑，虽然他现在给的工资不低,但是也架不住一些国际资本的战略需要。

        千金买马骨，不是只有中国人才会玩，挖一些懂的国内投资的人，是站稳脚步最快的方法，多花点钱不算什么！

        李卫东不能寄希望于这些员工的忠诚度，忠诚只是因为给的薪水和期望足够，若是有人能给更大饼，离职也不是什么违背道德的事。

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