就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高，不是国企的老总高管，就是体制内级别不小的官员下海。

        夏国强曾经是李卫东的办公室主任，后来被升了一级成了副总，但不可忽视一个因素。

        夏国强当副总之前，公司一个副总都没有，所以他干的工作实际上已经是副总的工作，只是缺了个名头。

        但是张东硕是办公室主任，比副总的级别低了一级，若是升一级成为公司的副总也可以。

        但是太年轻就难免不服众，毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少，很多部门总监，无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。

        公司是李卫东的，他可以乾纲独断，但是这样大家口服心不服，难免会造成一些负面影响，甚至会出现公司的内讧和内耗。

        这不是李卫东想要看到，他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的，其目的就是稳定的发展，若是哪一天他不在公司了，这套系统还能运行。

        所以学就要学的像，不仅要学他的模式，还得学习他的精髓：体制内升迁的模式，资历、能力、关系并重。

        破格就是破坏规则，这种事情还是少做为妙，做多了，大家心里会不舒服，甚至怀疑这套规则，所以哪怕李卫东可以做，但是也不能太独断。

        张东硕听到李卫东的话，虽然还有但是，不过心里也松了一口气，这不是在清算，更像是酬功。

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