这样一番话下来，黄老板本人就只能乖乖的跟着一起加班了。

        这听上去公司似乎非常完美的实现了他们在工资不变的情况下，让员工增产的目的。但道高一尺魔高一丈，永远不要辜负员工们的报复心理。

        很多同事在发现KPI目标无法完成之后，就开始故意的摆烂，后期甚至干脆做一些赶客的事情。

        很多人一直会有疑惑，那为什么很多大公司会干出一些非常古怪的事情出来，好像失了智一样，故意要得罪所有的用户。

        其实在背后未尝没有一个曲线报仇的人。

        但是在当了老板之后，黄老板本人又切切实实的感受到了KPI的重要性，那就是如果没有KPI在后面逼着，那很多员工就会非常干脆的变成摸鱼党。

        偷懒是刻在每个人骨子里面的东西，你指望每个人都是圣人，不懂的偷懒，这是根本不可能的事情，KPI能够有效的逼迫这些人不再摸鱼。这一点在江南集团中也已经体现出来了，黄老板本人在坚决表态不会搞KPI之后，就经常收到很多投诉。

        都是说什么身边人工作不努力，各种摸鱼，不主动承担工作，但是都能够正常的领到薪水。

        而自己在公司辛辛苦苦的工作，主动的做很多事情，但到头来只能够得到一样的东西。

        而更加可气的是，因为做的少，犯错误的可能性就少，所以人家的工作经历反而漂漂亮亮的，一年下来还有几率晋升。

        但自己干的多，错的也多，反倒是一年下来劣迹斑斑，最后甚至差点要直接被开除掉，最终还是被扣光了一年的奖金。

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