是怕影响太大，让大家都恐慌，对工作开展不力。

        但是这些事情又必须要处理，但此事招聘几个人这样的小事情，事情一旦开会了，头后面将会有更多的事情出现。”

        周远后面又分析说：“我觉得我们几个主要管理面太广，手上的业务太多，管理的板块太大，每天抓大的就已经够呛了，细节上根本管理不到。

        为此我决定成立一个新部门，成立一个公司内务管理部，他们负责公司领导的政绩考核，工作能力考评，还有其他事情进行统一的监管。你们觉得怎么样？”

        按照平常的习惯，周远最后都把球抛出去，让兄弟几个们公开的，热烈的讨论。

        来一个各抒己见，把自己想说的和想到的东西都摊在桌面上，大家进行公开的讨论。

        最后加以总结。

        于是周远对大家说：“现在开始进行讨论，大家想到什么都可以说，只要是对公司有利的，尽管提出来。”

        关于讨论的问题，平常几个家伙都踊跃的发言，今天大家竟然都不怎么说话，坐在那儿发呆的样子。

        周远就有些奇怪的问道：“怎么啦？今天我提这个问题很突然，还是很难搞？居然让你们不说话，是感觉为难，还是有些惧怕？”

        “不是老大，我觉得把这件事情可大可小，我们放权让人家招人，公司的待遇好，人家又有招人的权利。

        找几个自己的亲戚或者朋友，本身就无可厚非，如果老大非要抓住这件事情，经过一番整顿。

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