大企业就要有大企业的风范，就要有大企业抗风险的能力，还有规范的管理，先进的理念，现代化的设施等等。

        这些都是大企业的标志，有了规范的大企业，优秀的管理制度，现代化的实施装备，公司才能走的更远。

        这些郑强其实也在做，关键他跟员工们的待遇和周远没法比，所以员工们的素质和干劲自然也没法比。

        此时此刻，望着自己的一帮窝囊手下，郑强除了叹气，就是发火。

        他也没什么好招。

        “我问你们，为什么我们的企业总是出错？而房子的质量也总是上不去嘞？”

        这是郑强这些年一直在思考，或者说一直想要改变的问题，而最后总是不了了之，改变不了。

        所以这回他又是老话重提。

        这边项目部的负责人小刘回答说：“老板，其实道理很简单，人家周老板搞建筑的，全是自己的员工。

        他是实打实包工头起家的，手上最强的就是建筑队伍。

        我们的主体业务是搞房地产开发，之前虽然也搞建筑，但在建筑方面本来就不强。

        这些年不注重的提升已经荒废了，手下没有几个得力的建筑人才，根本不能和对方相提并论。”

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