好的公司价值观对员工是有吸引力的，对越顶级的人才，价值观能带来的吸引力就越大。

        因为当钱多到一定程度后，从工作中获得内心满足的重要性越来越高。

        所在公司价值观过硬，值得尊敬，就是一个重要的影响因素。

        而检验价值观好不好的唯一标准就是行动，就看能不能带领自己的员工实践所宣扬的价值观。

        陆道升自知自己对股权看得极其得重，自己公司的员工在股权激励方面空间可能会很小。

        即便是想通过大手笔的分享公司盈利来提高员工收入，考虑到未来自己对产业方面的想法，一定会去做很多利国利民但吃力不讨好光烧钱很难挣钱的项目，能分红多少出来也不好说。

        因此总体薪资方面不太有把握形成对其他互联网大厂的优势，大概率就是持平或者略微好点。

        鉴于陆道升根本不相信996是福报，所以时薪上其实会领先不少。

        但时薪方面的优势，不是很容易看出来，根据前世程序员高收入的印象花了十多年才破灭的经验，大众需要一个比较久的反馈时间才能深刻理解时薪的意义。

        在此之前，只看总量不看质量的观点会持续几年。

        陆道升要发展，不可能等几年不招人，所以还得另想办法。

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