为了避免嘉盛走上无序膨胀的恶性发展路线，陆道升主动喊停了嘉盛进一步扩张的步伐。

        对外只是说还需要考虑清楚下一步发展方向再动手，内中苦涩只能陆道升一个人发愁。

        这也是为什么陆道升不惜自掏腰包请周老帮自己立名目组团，跑美国去挖陆琦的原因。

        当然，和陆琦接触下来，陆道升最大的感受就是自己这大几十万真没白花。

        陆琦1961年出生，今年41岁。有在学术圈的光辉岁月，有在大厂承担核心任务的工作经历，熟悉美国互联网企业的工作范式和文化，本身又是前世公认的懂技术、懂商业、懂产品的领导型人才。

        能让陆琦来到嘉盛成为大总管，操刀重构嘉盛的组织结构和管理流程，将为嘉盛带来脱胎换骨的内力提升，并为未来大规模扩张打下良好基础。

        更重要的是，对陆道升来说是个解放。

        陆道升最大的优势就是重生，也就是对未来发展趋势和诸多重大机会的预见性。

        每天沉浸在公司管理的繁琐之中，即让陆道升没时间思考未来发展的对策，也让陆道升没工夫去卡位一些不错的机会（用陆道升的话讲，打野……），不用顾此失彼。

        但是陆道升也担心过，担心陆琦空降成为公司大总管，创始团队几个人会不会心有不愉快。

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