这么做的好处是，陆琦除了大总管的名头，还有渠道业务要管，手中直接多出了一股实实在在的力量。

        不是说张小龙和阮正会不配合不支持陆琦，但是老找人借用力量哪有自己手上有一只现成的能战之军来得爽。

        陆琦有什么想法，完全可以在渠道业务团队里先行落地实验，效果好了再进行推广，而不用隔山打牛依赖张小龙、阮正的反馈来判断下一步的行动方案。

        关键是自己手下有团队实际实验了，就拥有了实践带来的发言权，推广起来就更有底气。

        再一个，要组建搜索团队，总得有人做些前期工作，比如帮忙招聘。

        手上有人，找别人帮忙的情形就少了。

        当然，目前嘉盛的招聘流程是全公司参与，也就是任何人都有参与招聘为找人贡献的责任，陆琦想招人其实没啥内部资源配置的限制。

        但手下有直管的人手，更容易把陆琦需要的招聘需求传达到位，还是有好处的。

        为了帮陆琦顺利融入，发挥顺利，陆道升也算很用心了。

        在交接之前，陆琦还专门问过陆道升的意见，陆道升想了想，憋了半天也就跟陆琦讲了一个故事。

        故事是这样的：

        “琦哥，有一次我去一家火锅店吃饭……

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