这么做的好处是,陆琦除了大总管的名头,还有渠道业务要管,手中直接多出了一股实实在在的力量。
不是说张小龙和阮正会不配合不支持陆琦,但是老找人借用力量哪有自己手上有一只现成的能战之军来得爽。
陆琦有什么想法,完全可以在渠道业务团队里先行落地实验,效果好了再进行推广,而不用隔山打牛依赖张小龙、阮正的反馈来判断下一步的行动方案。
关键是自己手下有团队实际实验了,就拥有了实践带来的发言权,推广起来就更有底气。
再一个,要组建搜索团队,总得有人做些前期工作,比如帮忙招聘。
手上有人,找别人帮忙的情形就少了。
当然,目前嘉盛的招聘流程是全公司参与,也就是任何人都有参与招聘为找人贡献的责任,陆琦想招人其实没啥内部资源配置的限制。
但手下有直管的人手,更容易把陆琦需要的招聘需求传达到位,还是有好处的。
为了帮陆琦顺利融入,发挥顺利,陆道升也算很用心了。
在交接之前,陆琦还专门问过陆道升的意见,陆道升想了想,憋了半天也就跟陆琦讲了一个故事。
故事是这样的:
“琦哥,有一次我去一家火锅店吃饭……
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