少了一个打脸的对象，以后这一身的本事该找谁发泄啊，哎。

        她继续说：“所以他那个副处的位置就空出来啦，你猜猜，会不会变成你的呢？”

        原来她是想表达这个意思。

        在这个公司里，晋升有两条线路，一条是行政管理序列，从副处，到正的，再到部门总经理助理，再依次往上，每两年一考核，被火箭速度提拔、平步青云的比比皆是。

        而另一条是技术序列，从高级技术主管，到资深技术主管，到专家，再到资深专家及以上，这条路就要坎坷得多。

        首先考核是每三年一次，本来频率就比另一边的低，八九年下来，工资和级别都会差一大截。

        其次名额还奇少，技术序列不像管理序列那边可以整齐的往上挪坑，本来就不是技术型公司，怎么可能设定那么多高级技术岗位？

        再说了，一个人的技术巅峰通常在35岁，往后的话，无论是学习能力还是工作精力都赶不上新招来的员工，设一个高薪技术岗位，无非就是给下面的年轻人画的一张大饼，饼不在多，够用就行。

        所以，高级技术主管对绝大多数技术序列的人来说，就已经是终点站了，几乎没有再上去的可能。

        而那些到了年纪又上不去的人呢？要么混吃等死，要么另谋高就，职场很残酷的。

        但是事情摆在言西面前的时候，他考虑的东西又有所不同。

  The content is not finished, continue reading on the next page