当然，我们也收到一些建议反馈。

        有的同事建议下午六点半，甚至七点下班，我们认为，太晚下班可能对生活会造成不必要的影响，不如现有方案符合实际。

        有的同事建议参考互联网公司，搞弹性工作制，早来早走，晚来晚走。

        但我们经过研究觉得，互联网公司的弹性工作制并不能激发大家的工作热情，如果真的弹性工作制是适应社会发展趋势的话，大部分公司企业早就弹性了，对不对？

        既然主流是固定上下班时间，那说明固定的才是有激励效果的，对不对？

        还有些同事反映了一些个人问题，比如延长后无法接送孩子上学放学。

        我们觉得，孩子的事，是家庭的事，应该整个家庭一起分担。

        当前还是应该以公司命运为主，其他次要矛盾应该服务于主要矛盾，对不对？

        希望大家能发扬党员作风，心系人民群众，舍小家为大家。

        *******，*******！”

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