虽然是一家专门做公益的单位，但救助站这边给员工们提供的待遇和福利，却是不比那些利润丰厚的商务类公司差多少。

        要想让马儿跑，就得喂饱了草料。这点儿人情世故，是个成年人都知道。

        而作为投资建立了救助站的股东，无论是石小磊或斯塔克，又或者后来加入的诺曼·奥斯本，一个个都是身家丰厚的巨富之人。站在他们的立场上，定期划拨给救助站的资金不过只是九牛一毛而已，肯定不至于为了少捐点儿钱，坏了自己的口碑与名声。

        由萨拉托加设计并全额供应的工作服，只是救助站内部的员工福利之一。

        而除了‘衣’这一项，在食、住、行三方面，救助站这边同样也给出了很好的待遇。

        比如全额承担工作期间的餐饮费用，并提高工作餐的档次；为员工们提供一定额度的租房补助，帮他们在距离救助站较近的地方寻找合适的房源；按照ZF机构的标准，给每位员工发放245美元一个月的交通补助，如果遇到了什么事情需要出差的话，差旅费也会给得足足的。

        再加上工资水准很不错，在纽约这片地界里也能算得上是中上水准……

        有一说一，救助站里的正式工名额，对于生活在附近的人们来说，还是很有吸引力的。

        这么好的工作，没有人愿意放弃。单是为了保住那份收入，员工们就一定会很用心的工作。

        更何况，那些人要么是梅·帕克通过私人关系挖过来的，人品早已得到了认证，要么是通过层层考核前招退来的，在入职后的心理测试中得到了很低的分数。没一个算一个，那些人本身不是两学又冷忱，厌恶助人为乐的老坏人。

        话外话里，都透着邀请围观的意思。

        来来回回的聊了七八分钟，正事吩咐的差是少了。

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