吴助理连忙说：“这也不能怪洛总嘛，谁能想到会出事故啊！再说洛总也表示诚意了，程总不会生气的！”

        吴助理说得没错，那么一大杯红酒灌下去，诚意的确到位了。

        有人把台阶给出来，程东篱也不会扫大家兴，笑着说：“当然，锦言一路跑过来辛苦了，快坐。”

        尴尬地是，这一桌并没有多余的座位给洛锦言坐。

        洛锦言却丝毫不觉得尴尬，依旧是那副冷静自持的模样，语气波澜不惊：“这桌上都是老熟人了，在一起吃饭没什么意思。这样吧，我们分开坐，每张桌子都坐几个，多和公司里的新鲜血液接触接触，多提拔一下景峰未来的顶梁柱，程总，您看怎么样？”

        一番话，既解决了自己的窘境，又显示出公司对新员工的重视，还给足了程东篱面子。

        付疏暗暗点头，这就是境界的不同。

        鲁帆这样的人，只会抬头往上看去巴结领导，所以安排了这样的座位，而程东篱性格优柔意志不坚，容易被人拿捏。

        真正有智慧的管理者，是像洛锦言这样的，在合适的时机能快速做出合适的判断，能让员工从他的态度中感受到重视和归属感，这样才能得到员工的忠诚度。

        程东篱自然答应，拒绝就是不重视新员工了。

        自从付疏算出座位不够的时候，她就猜到最后的结果会是这样。

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