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第一十五章 招聘人才与人才培养 (2 / 3)

        然后安排这一批人员进行初步的企业文化培训,宣讲公司的基本制度,以及目前公司运行的基本流程。

        同时也安排了内地来港人员的培训,并把内地人员分别安排给几位新进高管做助理,协助他们尽快熟悉公司业务。

        12月25号,深圳汪志新打来电话汇报工作:

        目前深圳总部人员有22人,广州分公司9人,同时准备把上海的办事处升级为分公司,并在苏州杭州金陵等地设立办事处;

        北江省的门店数量已经拓展到4个地级市70余家门店,每家门店月净利润在3万-3万5之间,不过大部分的利润都用来公司的门店拓展以及人员工资还有分公司办事处建设上,每个月只预留20万元来预急备用。

        现在内地员工总数达到了268人。

        姐姐:“现在公司利润什么的不用考虑,主要是占领市场,把人员培训出来。大家这几个月都很辛苦!让深圳财务在元旦给内地的每个员工多发一个月工资,提前祝大家新年快乐!”

        1981年1月3号,我与姐姐看着营销报表:12月份公司毛利润达到了1亿五千三百多万港元。台湾6750万毛利,香江1250万元毛利,新加坡1480万元毛利,东南亚其它国家5820万元毛利。

        姐姐把孙子杰孙副总叫到了总经理室,让他安排下工资发放问题:“在12月份工作不满半个月的员工按照半个月发放;满半个月不到1个月的员工按照1个月发放工资,12月份前入职的全部发2个月工资!”

        与此同时,香江汇丰大厦汇丰银行主席办公室,银行卡部经理余万里正在向银行大班沈弼汇报梦之幻传媒公司账户的资金流水情况:“这家公司成立3个多月,11月份账户流水结余已经达到8000万,12月份账户结余达到2.2亿以上,预计年利润10亿以上...”

        虽然,姐姐跟香江大多数合作媒体打过招呼,只报道公司产品,不要报道个人与家庭情况,但绝对屏蔽不了香江金融界霸主汇丰的关注与视线。

        中午,行政经理张丽英向姐姐汇报:汇丰银行主席沈弼先生的助理打来电话,约见总经理一行明天晚6点半岛酒店19楼麒麟厅共进晚餐。

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