市场上倒闭、转型、被收购的团购公司数不胜数，线下地推人才，如过江之鲫，闭着眼睛也能摸到。

        别说是区区的城市经理，只要工资到位，区域经理、总经理都能找来。

        虽说外卖和团购不同，但是地推模式，没有太大区别，稍微培训一下就可以使用。

        林枫年初那段时间就趁机大肆招聘了不少的人才。

        甚至重金引进了一位管理人员，原来是团购网站创始人，用加盟方式做扩张，开拓能力不错，全国业绩排行15名到20名之间。

        这种人招来就能战斗，因为其自带团队，基本上不用操心他的部下，能够自己找人，可以说省了无数功夫。

        加上来自于共享单车中的优质地推人才、营销人才，都被林枫挖来科技人外卖部，

        五十个城市经理，五百个人地推团队，近六百人的规模。

        公司特意在某私立大学学院租下两层宿舍楼和大礼堂，新招进的人分为3期培训，每期9天，密集地上课、考试、操练、实战。

        当然有很多人受不了其中的压力，自行退出，不过销售本就如此，压力随身。

        林枫没有去帮大家心理辅导，唯一能做的就是后勤保障和以身作则，只有这样，才能维持一个团队的活力。

        同样的，与地推团队一起扩张的是科技人外卖的技术力量。

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