至于通知潘玉洁来面试的时间，凌飞干脆利落地直接定在第二天上午十点。

        一来，超世界科技有限公司的确需要尽快找到合适的人才，来协助凌飞来执行公司的管理，保证公司的正常运营；二来，凌飞不定时就要来往在本世界和超世界之间，招聘这种事情，适宜速战速决。

        第二天一早，凌飞再次穿越回本世界，洗漱换衣，整理好仪容，等待面试者。

        虽然凌飞是老板，但是，在凌飞的认知中，他不认为，当老板就要用以上欺下的等级去压制员工。事实上，凌飞觉得，任何一个公司，想要真正有很好的发展前景，最关键的因素，就是人才，而作为一个管理者，想要留住人才，最根本的方法，是互相尊重。

        所以，凌飞希望营造的公司氛围，是融洽而且积极奋进的，他不希望在公司搞互相敲打压逼的那一套，他只希望做好这份事业，所以，公司里不能有怨火冲天的矛盾。

        同样，凌飞要和应聘者见面，也会出于尊重应聘者，而整装以待。如果员工在初见老板的一刻，就感受到公司的尊重和老板的诚意，相信也会更加认同这个公司的体制。

        更何况，这次招聘的职位和普通的员工职位不同，凌飞是想要把应聘者，培养成超世界公司的高层管理者或者执行总裁之类，给自己减少工作量，那么，对应聘者的要求，自然也会高些，相对的，这个位置的应聘者，也会对即将就职的公司提高要求。

        虽然超世界科技有限公司是新近成立不久，而凌飞也算是个新老板，但是，公司和产品目前取得的不俗成果，以及可以来回超世界和本世界的机缘，都给了凌飞无限的信心和底气。相信用不了多久，只要用心经营，努力创新研发，公司必定会成为行业内顶尖的企业。

        所以，凌飞并不觉得，自己没有本事驾驭一个管理精英，也不担心对方会认为本公司是个新秀企业，相反，如果应聘者没有真材实料，凌飞是不会纳入本公司的。

        凌飞回来太早，还没到面试时间，便在办公室里一边等，一边上网，查看本世界网站，点点的热门排行榜。

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