“当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”

        “哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”

        在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。

        事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。

        纵观国内所有行业，也就只有IT软件行业要稍稍前卫一点。

        当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。

        作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。

        杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们D一样，必须要统一思想，才有战斗力。”

        苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去HK，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深HK与内地的联系与认同出点力，对不对？”

        “对。”杨伟昌再次点头。

        苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”

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