“是，但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在归属感来说，其实主要还是看负责人的。”

        “师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调？”

        “这是一个法子，另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来，获得参与感和荣誉感。”

        “所以，执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议，是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来？”

        “并且对普通雇员而言，除了团队交流和出差之外，是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯，就跟联谊春游这种，而且，还可以给予表彰和奖励，提升……”

        苏远山听到最后，马上便眨了眨眼。

        “师兄，你是不是看过《TeamBuilding》这本书？”

        秦为民一怔：“啊？什么玩意？”

        “TeamBuilding，或者Teamstru，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”

        苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。

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