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        苏远山和周小慧在门外等着电梯。

        “山总，你直接让她联系万副总，会不会草率了一点？”

        周小慧在读过ba之后，到底学到些什么苏远山不知道，但她倒是学会了“质疑”苏远山，或者说胆子大了一点。

        “你都不问问工作经历，也不问文聘学历……万总那么聪明的人，肯定能猜到是你直接点的人。到时候引起他的误会直接重用，完了发现人不行……那咋办？”周小慧望着苏远山，很认真地问道。

        苏远山抱着手臂，见傅振华从走廊外冒头看了自己一眼后又退出去，他不禁摇了摇头。

        思考了几秒后，苏远山对周小慧道：“从现代企业的hr制度来说，确实有点草率，有点像电视演的了。”

        “是的……特别像。”

        “但你发现老万团队这两年来的问题没？老万的市场团队，最近两年就没有从一线柜台上进入的新员工。”苏远山盯着电梯，给周小慧慢慢解释着。

        周小慧是他的秘书，也是他为今后着重培养的高管，因此他很愿意替周小慧解惑。

        “老万他们洞察市场，都是靠找一线柜员谈话，做市场调查，获得信息然后再分析总结，最后给出各种销售策略，话术指导等等。”

        “我仅凭一个搞技术的直觉就知道这样是不行的。除了市场调查，还应该从销售一线上找优秀的员工来融入团队。吸取他们的销售经验，形成一套有效的销售应对方案。并且，这些方案还不应该是一成不变的，是需要随时调整的。”

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