其主要思路是：根据团队的特点和发展方向，圈定几个核心技能和几条核心路线；然后再研究，如何更好地去点亮这些核心目标。

        一些非常强大的核心技能，往往都是跨模块的。其前置条件，可能需要点亮三条以上的路径。而这些路径的源头，可能分属两个，甚至更多的模块。那么，确定一个核心技能，往往就能连带确定不少东西。

        陆宇昊发现，成员模块里，都是对团队以及今后的公会成员进行集体加成。初期提升幅度可观，后期就没那么明显了。特别是加完五次隐藏属性点后，对他们团队的性价比就不大了。

        该模块下的几个核心技能，确实提供了很大的增幅。但陆宇昊觉得，消耗同样的技能点，点在适合自己团队的其余技能上，收益更大！

        换句话说，这个模块适合那种人数极多，每个契约者都不弱，但高端强者较少的军团型公会！

        那么，在规划的时候，就可以尽可能牺牲这个模块上的路线了。反正也不准备深度强化。

        陆宇昊就建议，先点出所有隐藏属性。然后，随缘点出“高级职业发展”就行了：每人发一张六星职业世界卡！

        六星对应准将，七星对应少将。纪羽玄现在的团队成员，今后不是核心就是骨干，七星卡应该迟早用得到。可今后成立公会，那是还有为数更多的普通成员的！每人发一张七星卡？人家说不定还以为，是让他去送死呢！

        况且，七星卡可要比六星深不少呢！消耗大大增加。

        另一方面，“高级职业发展”明显涉及到了任务和职业。所以，它其实属于“成员”和“世界”双模块。这里，就可以选择经过更多世界模块里技能的前置路径，以减少在成员模块里的无谓消耗。

        世界模块，就是和进入主神世界冒险做任务有关了。里面有一些技能，还是很有用的。

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