因为面试的人比较多，所以每个面试者的时间都不多，就二十分钟。

        方州直接省略了让他们自我介绍这一流程，人家自己有带简历，想知道什么自己看就行，如果哪里有疑问再问就是了。

        最先面试的是三个人事，三个人都不错，都是从大公司出来的，另一个则已经是主管了。陈天恒直接问了三个人的离职原因，结果大同小异，都是比较官方的回答。

        唯有那个当过主管的三十多岁面试者，她是因为怀孕待产，等回到公司时发现自己的位置已经坐了别人。

        期间方州只问了一个问题，他问的是，怎么能把员工留住。

        前两个面试者愣了一下，因为都没考虑过这个问题，所以阐述时一边说一边想。结果还不错，俩人头脑转的足够快。于是两人直接留下，任职大食头，人事主管位置从两人之间挑选。

        而当过主管的这个女人，名字叫谢丹妮，她的回答让方州眼前一亮。她听到方州的问题后，想了一回，只回答了一句话：“想他人之所想，急他人之所急。”

        这个回答让方州非常满意，非常好理解的一句话，也非常有道理的一句话。

        但是现在大食头已经有了两个人事了，虽然对比后面大食头的员工来说可能不够，但是目前已经是够用的了，再多就会变得臃肿。

        陈天恒也非常欣赏这个女人，但是没办法安排。

  The content is not finished, continue reading on the next page