继续吧。这该死的数据读数不会自己读。

        浮冰测量结果准备将要发送。一如既往地从A区开始。浮冰，0708.86a，体积减少11.87%。浮冰，0708.86b，体积减少8.36%。她的上司忽隐忽现，最后从视线中消失了。当他再次进入冬眠状态时，大家都集体发出了厌恶的叹息。浮冰，0708.86摄氏度，不存在。浮冰，0708......

        这简直就是在浪费时间嘛！这样的想法转向丽塔。她自己也很惊讶。我们不能像平常一样一拖再拖。所有这些数据，毫无意义！我们都有心灵感应并且可以大声喊出，为什么我们需要读给我们自己听，我们都已经知道了。

        这是规范标准。

        为什么我们从不质疑标准？当上司闪现出来时，她被打断了......我们有这些“系统”，它们让我们在漫长而黑暗的冬天忙碌，给我们一个聚集在这个大厅里，以物理方式相互交流的理由。它们是伟大的理念，但事情现在已经改变了。我们有一个由我们的同事组成的团队，有着我们自己的物质和能量，在千里之外面对各种各样的危险。她的思绪在茫茫的虚空中回荡。我们需要适应，并找到帮助......

        我们从不质疑这个该死的标准，因为这种激化是完全不可接受的。她的上司，现在又完全可见了，用深沉有力的“词语”在思考着。这里有一个协议需要遵循，我可以提醒你，一个等级制度决定什么时候该说话......但谁有权这样做！

        我......我只是想说，我们需要灵活变通，以适应形势。

        闭上嘴巴！我们将决定如何“适应”以及需要做些什么。做出这样的决定，必须要有人来领导这个事情，否则会变成一个大麻烦。但是那个人就是我！思绪如潮水般涌来，一股股支持力量悄悄地向丽塔逼近。围绕着领导和等级制度的概念，空荡荡的出现在电波中。她的上司不可能不察觉到这一点。但是…...但是，也就是说，好的领导者会听取同事的意见。上司的想法让他们失去了一贯固执的自信。正如协定所规定的那样，总有这样的例子，总会有一个很好的理由......他的权威淹没在沉默中。令人窒息的压抑的思绪在大厅里流淌。来吧，如果有必要的话，分享你的好主意。

        “好吧，首先，我认为我们应该忘掉这个浮冰的调查，如果我们真的打算很快离开这个星球，那么不管发生了什么，它都无关紧要。丽塔大声说道。”

        不是关于那个，而是关于信息传递…...上司也紧随其后，从大厅里高涨的情绪可以清楚地看出，其他人支持丽塔的想法。

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