现在，还好输的人不是自己，如果真的是自己的话，对于这个经理来说，事情真的是太麻烦了。

        不过现在经理所要处理的事情是，到底让不让这个员工走。

        要知道，这个导购员已经在这里工作了好几年了，而且每个月的业绩也十分不错，从来没有不达到指标的情况，如果贸然让这个人走了的话，那么保时捷4s店肯定是有一定的损失的。

        而且最重要的是，这个人在这里已经有了圈子，如果他走了的话，他周围的人肯定会受到影响。

        表面上看上去，经理可以树立威严，可是事实上，只要这个人走了的话，以后员工对他的意见肯定会更大。

        本来这些导购员就自认为经验很足，经理根本就没有能力，没有资格带领他们，对经理的意见很大，可是如果这么一来的话，那以后肯定会更加不服管教，毕竟经理逼走了他们的一个同事。

        所以现在经理有两条路线，第一就是遵守愿赌服输这个规则，让这个员工离职，也能解自己的心头之恨，毕竟这个员工在那么多人面前让他难堪。

        另外一条路就是，以德报怨，当做之前的事情没有发生，让员工继续留下来。

        这样的话，无论如何以后这个员工也不会再找经理麻烦，甚至是要比以前更加听话，从各方面角度来讲，这个选择显然更合适。

        而就在这时，还有一个人正在观察着这个经理的一举一动，这个人就是陈明。

        陈明要知道，这个经历到底如何处理这件事情，是不是能让自己满意，如果陈明真的对这个经理感觉到很满意的话，那么陈明肯定会想方设法，把这个经历给挖到自己的咖啡馆去。

        陈明刚刚在思考，二人的打赌，自己让谁赢更好一些。

        那个导购员陈明并没有在意，他只是想通过这件事情看一看这个经理处理事情的方式，以及处理问题最终的结果到底如何？

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