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        吃饭的地方是孙英琪定下的，是一家湘菜馆。

        点过餐后，三人继续闲聊起来。

        三人都在天盛地产工作，聊着聊着，不可避免地说起了工作上的事。

        陆以轩想从孙英琪和袁栋口中了解一下公司员工对新版绩效考核体系的评价，所以故意把话题引到了这方面上。

        孙英琪说道：“新版绩效考核体系比之前的人性化多了！再也不用每个月都发愁怎么写自我评价了！”

        袁栋跟着说道：“自我评价确实不怎么好写，评得太高了，领导觉得你不谦虚，评得太低了，又是在自己找不痛快，让人很难把握。”

        客观上来说，员工自我评价这个考核条目肯定是有其积极意义的。但是在实际操作中，因为各种各样的原因，员工很难给自己做出一个客观的评价，而考核者也很难公正地对待员工的自我评价。

        这里面最主要的原因，就是“评价”这两个字总是会掺杂太多的主观因素。

        每个人的性格不同，自评尺度上就会有很大的差异。自信的人自评就会偏高，自卑的人自评就会偏低。

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