“设计部所有人都在了吧！”刘文洁看了一圈会议室里的众人后说道：“相信大家都直观感受到了，晓梦设计师软件的上线，已然是搞得公司内部人心惶惶，更不要说和锦瑟联系不是特别紧密的设计师群体。今天召集大家过来只有一个目的，那就是我们设计部要为技术部争取一个月的时间，只有一个月以后锦瑟的设计师软件如期上线，锦瑟的这次危机才能缓解。也许有人要问为什么是缓解，而不是解除。因为只要晓梦科技存在一天，那锦瑟就得一直处于这种竞争环境中。”

        “刘总，那我们应该怎么做呢？”一个叫白欣雅设计部的员工举起手问道：

        刘文洁看了一眼提问的员工，然后朝着她摆了摆手说道：“大家有什么问题可以大胆的提问，不用举手。这样吧我先安排一下工作！大家可以在我说完以后如果有补充，说出来一起讨论。

        首先每个设计部员工要跟自己对接的设计师，特别是已经签约的设计师做好沟通，稳定住他们。确保这部分设计师不被晓梦所影响。

        其次我需要你们做好信息同步的工作，对于那些提交了设计作品没有被选中的设计师，你们要亲自给他们打一个电话，告知他们没有被选中的原因。而那些被选中了设计作品的人，设计作品处于生产阶段还是销售阶段，销售数据是多少，你们每天要跟设计师同步信息。

        第三就是设计部需要开一个设计师培训课堂，主要针对那些有意向加入锦瑟设计队伍的设计师，把锦瑟的设计规则，标准和要求都一一讲清楚。让大家知道什么样的作品可以被锦瑟选中，被选中以后锦瑟是如何把设计图纸变成产品的。最最重要的是锦瑟的利润分配模式要跟设计师讲清楚。

        最后联系一下那些曾经咨询过怎么加入锦瑟的设计师，特别是这次被晓梦挖墙脚的那部分设计师。让他们关注锦瑟的设计师课堂，解答清楚每一个人提出的问题。叶思旋你来带领大家把工作计划制定出来，细化到每天需要联系多少个设计师，新注册了多少个设计师，每天培训了多少个设计师。做好数据统计，每天跟我汇报一次。”

        刘文洁说完以后看着大家，然后又继续补充了一句：“可以说锦瑟的命运现在就掌握在我们设计部的手里，所以我要拜托在座的每一个人，让我们一起努力扛过这个难关。现在大家要是还有更好的建议，可以说出来，我们一起讨论一下”。

        “刘总，我们可不可以邀请一部分设计师也参与到锦瑟的设计师软件开发中来呢？”刚刚说话的那个员工问道。

        刘文洁听后恍然大悟的说道：“这你到提醒我了，刚刚和技术部开会，他们也提到了这一点。这是可以的，但是要挑选那些和锦瑟粘性很高的设计师才行。因为我们软件开发的事情要绝对保密，这个过程中我们要防备有坏人。我们不能保证这里面没有晓梦科技的人混进来对吧！这个事情雅欣你来负责！你先去技术部找赵经理沟通一下，然后选出几个设计师代表来，找个时间组织技术部和设计部加上设计师代表们一起开个会，讨论锦瑟的设计师软件开发的事情。把设计师代表的意见直接传达给技术开发人员。”

        “好的！刘总，那我一会散会以后就去安排吧！”白雅欣放下手里的笔后回应道。

        刘文洁点了点头：“其他人还有什么需要补充的吗？没有的话我们就散会，大家一定要做好这段时间的工作安排”。散会以后刘文洁和叶思旋又交代了几句，等到叶思旋确实清楚了工作的重心之后，才让她出去。

        创业没有消停的时候，一定是解决完一个问题后，另一个新的问题又出现了，作为创始人，你的工作就是理清楚头绪，搞清楚公司每一个人的能力，把工作分配给最适合的人。刘文洁是一个幸运的创业者。因为她有一帮坚信未来的伙伴，这帮伙伴都把锦瑟当成了自己的梦想，哪怕是当初那个因为自己工作失误造成退货风波的设计部员工，在离职的时候也始终把锦瑟作为自己未完成的梦想。所以在晓梦科技向锦瑟发出挑战以后，何语宁才能够放下自己心里的芥蒂，去面对曾经的老东家。钟立渊和李一航才能够通力合作全力准备线下体验店的开店工作。赵红光才能顶住压力承诺一个月之内开发出锦瑟的设计师软件。

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