在生活上，注重感情，注重生活的质量是他追求的目标。在工作上，他同事一样追求工作的效率，追求共事发展的前景，追求员工们都有好的待遇，有好的心态。

        他不希望员工们跟着自己受苦吃亏，同时也不希望员工们觉得自己跟着某人亏了，受苦了。

        他更不希望因为自己的战略失策或一时的疏忽，让公司遭受损失，让员工们跟着自己吃苦，周远觉得心里过意不去。

        所以每天他都如履薄冰。。对工作兢兢业业，想要做出最好的成绩。

        他不像别的企业家那样经常出去旅游，出去胡来，更不会出去做出超越自己底线的事情。

        每天都兢兢业业的对待自己的工作，有时间思考着公司未来的发展和技术怎么样突破。

        最多带着公司中高层领导出去喝个小酒，吃顿饭，每年定时组织员工们出去旅游一次。

        让员工们都很兴奋，而且为了尽可能的满足员工们旅游的愿望，每年都把全体员工分成三个地方去旅游。

        员工们谁选一个地方有的，反正整体公司补助的开销差不多，而且还可以带家属，让大家兴高采烈的出去玩的尽兴，玩的开心。

        一年一度的旅游节是周远公司员工们最开心的日子，每当快到这个时候，提前半个月大家就开始讨论，或者在设想自己应该去哪里玩，嗯，今年去这里，明年可以去那里了，这样几年下来。国内很多知名的旅游景点大家都去玩过了。于是有人就开始设想说，“要是老板请我们到国外去旅游就好了。”

        这时候另外的人就说你想得美到国外旅游很麻烦，又要多花很多钱，没有那么容易的。

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