改革的方面很多，牵扯面很广，首先，周远知道公司层面的改革需要自己慢慢的去适应。

        而旅游这样的改革很容易，既然大家都想去远一点旅游，那多跟他们两天时间让他们玩个痛快，反正回来多加两个班，时间上也差不多。

        只不过在报销的开销上，他决定今年多出1000，剩下的由员工自己出，这样既能体现出了公司的关怀，同时也不至于出的太多钱了，让员工们自己承担一点，反正他们这样说出来的，大家也没话可说。

        其实很多人都清楚，要改革就要过水，很多人的利益，改革改革，就是要推进一种新的管理模式，让之前既得利益者，把到嘴的利益吐出来，还给更多的人。

        所以改革也总会遇上主力并不是一帆风顺的。就算周远自己是公司老大，自己想要去改革。

        公司自上而下也有一些人总是持反对意见，他们想方设法的阻扰老板推行改革制度，首先，副总万小倩一开始就有些抵触。

        她之所以底数，并不是说她是既得利益者，当然也算因为她是除老板之外的第二把手，公司内部也总有那么一些人是跟他一起的，属于有裙带关系的那种。

        他们把持住各个部门，设计各种政策的时候，就考虑自己这一群人有没有吃亏。

        最早发现这种情况的其实是芋头。。他因为是公司的保安部长，每天带领一帮人在公司里巡视，有时候闲着没事就到果果办公室里跟他们吹牛聊天儿。

        慢慢的就了解了一些公司的运营状况，发现有些人本来聊天儿聊的很起劲，看见他之后立马就闭口不谈，好像怕他听到非常的为莫如深。

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