所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”

        搞企业的大家都知道，最喜欢跳的就是那些刚毕业不久的大学生。

        他们本来苦读寒窗十几载，胸怀梦想，以为轮到自己的行业里面大显身手，干出一番事业。

        如果进入公司才发现自己这种水平的人才在公司一抓一大把，除了没有竞争力，而且在研发上面也很吃力。

        因为学校学的东西往往拿出来跟外面热新月异的发展他有脱节，就算不脱节也不会太新。

        在学校里面学了，在出来的时候同样还有不停的学习。

        成功的人不是说你在学校里面就有多牛，而是在学校里面留了以后，出来的时候还要下苦功的去学习，去掌握更先进的东西。

        牛就牛在人家不但天赋高，而且肯学习，肯一直不停的学习。

        而从学校里面出来就不想再学习了，就以为能捡到便宜，就能走上高端的人生，这是不现实的。

        最起码不适合每一个人，除非是那种父辈跟他创造了条件的这种人。

        好自己出来自主创业，或者说靠自己出来打工赚钱本身就不是一件容易的事情。

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