????人事部的老大提出了一个词儿积重难返，龙哥跳起来问道：“你们明知道有这样的状况，为什么不早一点告诉我，不早一点提出整改的方案，难道你们每天都混饭吃无所作为吗？”

        ????“老大，不是，其实我们也提过，对吧？可是解决不了哇。

        ????首先我觉得我们公司面临三重危机。”

        ????人事部老大是个清醒人，所以他一条一条的列了一个报表，然后对着资料念到：

        ????第一，公司待遇太差，人心不稳，工作积极性不高，工作的产出量也很低。

        ????第二，工艺技术落后，研发能力太差，完全跟不上别的厂家的节奏，人家第三代产品出来了。我们才出第二代，总是跟在人家屁股后面。除了被动价格也很低，利润点很少。

        ????第三，管理层混乱，没有进取意识和积极开拓的精神，整个公司死气沉沉，状态不佳。

        ????这是我自己一些粗浅的看法，希望大家共勉。

        ????人事部老大说完会议是立刻像炸开了锅。

        ????大家七嘴八舌，议论纷纷，研发部的老大首先拍着桌子站起来说，“怪我们研发不迟钝吗？你知道我们研发部都是一些什么样的人？

        ????真正有魄力。。有能力想干事情的早走了，留下的一都是一些不具备开拓精神或者说独创能力，不能够独当一面的家伙，加上待遇又低，大家都没有真正激发出他们的潜能，你说我怎么办？”

        ????研发部老大的话音刚落，公关部门老大也发话了，他重重的哼了一声说：“我们公关部门也是一样的，人走的差不多了，总共没剩下几个人，都是一些没什么独创精神的家伙。

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