对于周远来说，之前他很少着急全部的高层开会。最多就跟万小倩和销售副总，两个高级人员开会。

        而现在他也认识到，想要公司全面的发展，稳定人心也是很重要的课题。

        所以经常他都会着急与公司的高层开过会，表达自己的意见和要求。

        同时让大家明白自己对公司的重视，唉，既然老板都那么重视，员工可能就不敢怠慢，对吧？

        他要打造一个积极向上，团结拼搏的优秀团队。

        “万副总，你觉得我们公司应该怎样的发展才能够上更高的水平？管理上有什么新招吗？”

        开会的时候，周远讲了一通自己的想法，后扭头问万晓倩。

        毕竟他是公司的第二把手，对公司负有直接的管理之职，当然需要对公司的管理提出卓有成效的办法来。

        “办法嘛，当然是有，我觉得我们应该吸取国外先进的管理经验，学习他们那种奖罚分明的态度。先把所有的东西都摆到桌面上来。

        完成的奖，完不成的罚，还有平常完全实行考勤制度，成立一个考勤负责的部门，特别是干部和储备干部进行一个考勤，对优秀的打通晋升通道，让大家看得见，晋升是畅通的，而且是公开透明的，你们觉得怎么样？”

        “这样当然好喽，我觉得吧，应该不要埋没任何一个人才，只要有才能，只要对公司负责，在自己的岗位上干出成绩，有志于在公司继续工作，我们就应该跟他一个晋升的通道，让他得到晋升。

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