周远开完了总结会，员工们意识到老了这一季度工作上的缺点，然后回去各部门进行总结。

        而周远把万肖倩留下来，两个人又深度的进行了交流，讨论了一番公司接下来的发展前景还有人事方面的问题。

        把部门上有几个中层干部调离，因为周远经过考核，发现他们明显不合格。

        公司现在要调整为能上能下的这种人是机制。

        如果不愿意下的只能是走人，不能既不干事，又待在位置上不动，公司不养闲人。

        对于公司改革这件事情，周远是要坚决的执行，可万小倩思来想去，有些忧心忡忡。

        他怕弄得不好会引起公司的震动时。让员工们人心涣散，影响工作情绪。

        如果搞得太严，公司弄得人人自危，都不知道什么时候就会下课，谁还有真正的心思干活儿嘞。

        所以她敲开了办公室的门，向周远汇报自己心中的想法和担忧。

        周远端着茶杯轻轻的喝了一口茶，望着万小倩想了半天，然后点点头说，

        “你说的也不是没道理，但是如果不改革，公司人浮于事，麻烦也很大，如果财务状况不好，公司投入研发的钱就会相应减少，研发投入的少了，技术方面要想有突破就很难。。最对公司的整个影响是很大的。”

  The content is not finished, continue reading on the next page