果然，大宋派出富弼出使辽朝，据理力争，叶安知晓是这老倌出使后便再无兴趣，富弼就是属于老成持重的那种朝臣，有他在战争一定不会发生，当然钱也不会多给，但剑拔弩张的局面一定还会持续下去，直到双方的谈判达成。

        于是在这个时候叶安便选择壮大甘凉的势力，加快速度的培养湟州官员，开春之后第一件事便是邀请湟州上下的一干官吏前来凉州府。

        百闻不如一见，只有让湟州的官员真切的看到甘凉的变化，才能让他们心甘情愿的放弃固有的思想。

        在此之后凉州府就能向湟州派遣改造团队，这将是一支由甘凉抽调出的高级，中级和初级官员组成的队伍，他们的任务就是对湟州现有的制度，办事效率进行改造提升。

        其实汉家王朝对于百姓的教化远远比不上对官员的教化，一个人想要成为官员，首先必须读书明理，先从文盲变成文人，之后再熟读儒家经典的过程中树立人生观和价值观，接下来或许还要游学增加自己的见闻，最后才能走上科举的考场在不知多少的读书人中展现才华出人头地。

        平心而论，以这种方式选取出的官员在某种程度上来说已经算是最优解了，比这个时代的中亚或西方文明强了不知多少倍。

        叶安现在做的也不过是在改良这个过程，模式还是一样的，只不过更加重视实践。

        大宋的科举制度相当完美，完全可以用在取才上，但要想做官那就必须加强思想上的改造，让其更加符合甘凉的所需，同时还要大量的培养年轻人，不光靠四书五经给他们树立价值观，更要用生活，用当下的环境给他们树立正确的思想观念。

        这也使得甘凉的思想在逐步发生改变，当然其中最重要的还是思想改变，这是一种看不见摸不着的变化，却同样也在无时无刻的进行，叶安主打的就是一个“润物细无声”。

        若是用条令去强制改变人们的思想，那太难了，也容易遭到抵触和反抗，可若是通过生活中的点点滴滴进行改变则截然不同，效果好且不说，更重要的是人们在得到实惠的同时对发生的改变会欣然接受。

  The content is not finished, continue reading on the next page