徐获颔首。

        女医生意味不明地笑了声，“你都不知道他能不能办成就给钱，还真是付费上班啊。”

        次日，徐获再去院区的时候才从他人口中得知，新人来的第一个月必须要安排一定的工作量，否则就是主管的失职。

        左主管倒是一点不觉得尴尬，私下找到徐获，承诺给他安排一些不喜欢找事的病人。

        果然，这一天的工作只有两位病人给了差评，而给差评的理由也很简单，他们要求徐获现场跳舞而徐获没做。

        接受心理治疗的人多少有点不正常，病情好点的基本社交没有问题，差点的那可真是想一出是一出了，而这样的无理要求，医生是可以明确拒绝的，只是病人出于主观感受给了差评同样是合理的，所以这个差评，要么徐获想办法修改，要么等到月底结算的时候复议。

        于是徐获找到了那两位病人，让他们自己在家跳了一个小时的舞，然后改了差评。

        左主管对他的识趣很满意。

        连续工作几天，徐获发现，每一位治疗师都会碰到个别难缠的病人，而左主管提前掌握了这些人的资料，可以决定将难缠病人分配给谁。

        他给了钱后左主管没有再为难他，同时，另一名进来半年的治疗师接待的难缠病人开始变多了。

        同事们冷眼旁观，而那名治疗师大概知道自己成了左主管的目标，于是在协商无果后举报了左主管和徐获。

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