当该员工的年龄到达这一阶段，他成功的把子公司运营的很出色，业绩亮眼。经营的越来越好的同时，必然会离母公司越来越疏远，要解决这个问题，母公司应与该员工共同约定一个双方的商业对赌协议。

        如果员工把子公司从1000万做到2000万的时候，奖励他母公司1%的分红权；做到3000万的时候，奖励2%的分红权；做到7000万的时候，奖励3%的分红权。

        目的就是让他与母公司产生关联、发生关系，如此他既要考虑到子公司的利益，也要考虑到母公司的利益，因为母公司的利益跟他息息相关。

        【45~50岁阶段】

        当一名员工在Lemon公司旗下已经成功的走到了这一阶段的时候，就不能让他继续在子公司做了，他在事业上已经无法得到提升，其次他可能真的会一去不返。

        到了这一阶段应把该员工提拔到母公司安排一个副总的职位，既然他能把这家子公司做好，已得到充分历练，Lemon公司其他的子公司也不成问题，那就让他统管Lemon公司旗下所有单飞出去做起来的子公司。

        【50~55岁阶段】

        当员工走到这一人生阶段的时候，要做的就是通过业绩来实现他之前拥有的3%的分红权转化为实股，也即是等他50~55岁这一阶段，员工有权利把他拥有的3%的分红权，以五年前的价格来行权购买成实股，这五年他把公司的业绩做得很好，五年前和现在的股权价格增值空间就越大。

        如此，员工就成为了Lemon公司的实股股东，就能跟Lemon公司同舟共济了。

        【55+岁阶段】

        ......

        【This chapter is finished reading】